dalam rangka
memnuhi tuntutan kompetisi yang dihadapi dinamis inti dan saat ini, diman
pengelolaan SDM yng efektif mejadi salah satu kunci keberhasilnorganisasi, maka
fungsi human resources management akan di tingkatkan dan I transformasikan menjadi
fungsi human capital managemen yag lebih menjawab tuntutan bisnis saat ini dan
lebih focus sebagai partner kerja.
Upaya transformasi
ini di arahkan untuk menjadikan fungsi pengelolaan human capital menjadi
semakin efektif yang dicirikan dengan beberapa keunggulan sebagai berikut:
- Semakin berkurangny bebean birokrasi dalam rangka pengelolaan SDM dan fungsi pengelolaan SDM yang semakin mengarah kepada fungsi strategis.
- Kemampuan utuk dengan cepat merespon kebutuhan unit kerja secara lebih tepat dan spesifik.
- Kemampuan fungsi pengelolaan SDM dalam menjadi partner untuk mendayagunakan kapabilitas unit dalam mengelola SDM secara lebih optimal.
- Kemampuan untuk mendidik dan mendayagunakan setiap manager lini sebagai HR manager yang efektif
- Proses kerJa pengelolaan SDM yang sederhana, efektif dan berorientasi pada kepuasan kerja karyawanya .
- Kemampuan untuk mengidentifikasi serta mengembangkan program-program pelatihan/pendidikan yang sesuai untuk menigkatkan kompetisi dan potensi.
·
Tersedianya
kesempatan dan fasilitas transfer pengetahuan (knowledge sharing)
Dalam rangka
memenuhi tuntutan kopetisi yang di hadapi
PT Dinamis Inti Dana Indonesia saat ini,dimana pengelolan SDM yang
efektif menjadi salah satu kunci keberhasilan organisasi, mka fungsi human
capita resources management PT DINAMIS INTI DANA menjwab semua tuntutan bisnis
saat ini dan lebih fokus sebagai partner kerja unit.
